Les experts en démographie estiment qu’à cause du vieillissement de la population, d’ici 3 ans, il y aura 16% de main d’œuvre de moins de disponible au Québec et ce, malgré l’immigration.

Planification de main d’œuvre

• Analyse des objectifs d’affaires
• Révision des effectifs actuels
• Détermination des tendances
• Développement du plan de main-d’œuvre trimestriel/annuel
• Assistance/Coaching dans l’exécution
• Mise en place d’outils de performance et de suivi des besoins

Plan de rétention et d’intégration

• Identification des valeurs de l’organisation
• Analyse de l’historique de la main d’œuvre (taux de roulement, ratio nouveaux/anciens)
• Révision des stratégies de recrutement
• Étude de climat de travail par entrevue individuelle et questionnaire
• Analyse de rémunération
• Détermination des avantages comparatifs (Contexte et entreprise)
• Plan de développement
• Développement d’outils de fidélisation